Beiträge zu Gusstechnologie, ERP, Digitalisierung, KI und Führung — aus 40 Jahren Gießereipraxis. Ursprünglich auf LinkedIn veröffentlicht.
Beide Modelle mit identischer Frage befragt — Antworten 1:1. Stärken, Schwächen, wann welches Modell besser geeignet ist. Inklusive Vergleichstabelle und Fazit des Autors.
Erfahrungswissen lässt sich nicht exportieren und hochladen. Drei Wege wie es trotzdem erfasst wird — inkl. ungekürzte Anmerkung der KI am Ende.
Was ein Alzheimer-Patient mit unserer Datenstrategie zu tun hat. 57% der Unternehmen sind nicht KI-ready — und ein 3-Jahres-Plan wie man es wird.
Ein Recruiter mit Vorurteilen trifft 20 Entscheidungen am Tag. Ein KI-System trifft 20.000. Persönliche Gedanken über Effizienz, Verantwortung und Wert.
Bunt. Modern. Teuer. Und komplett nutzlos. Warum Anlagenhersteller-Dashboards strukturell scheitern — und was ein aktives Dashboard stattdessen leistet.
Was passiert, wenn wir vernetzte Systeme wie lineare Prozesse behandeln? Ein Plädoyer für Organismus-Denken — mit dem 4-Phasen-Weg zur richtigen Digitalisierung.
Ein interaktives Modell statt eines Textes: Wie wird ein einzelner Guss über alle Strukturebenen, Arbeitsschritte, Chargen und Prüfungen durchgängig nachvollziehbar? Acht Sichten auf das Herz eines Gießerei-ERP.
Warum die Charge das System diktiert, nicht der Algorithmus. A/B-Planung, Kastengewicht und Kühlbahnhof — die Planungslogik dort aufgebrochen, wo sie konkret bricht.
Sechsstellige Investitionen, drei Jahre später: Excel-Listen überall. Das Problem liegt nicht in der Technologie — sondern in drei Prinzipien die systematisch ignoriert werden.
Datenerfassung, Stammdaten und die Rolle der KI. DB1 bis DB3, Maschinenstundensatz, Kreislaufmaterial, CO₂ — inkl. 5-Phasen-Roadmap, Auswertungsmatrix und Realitätscheck mit 6 Fragen.
KPIs, OEE, Shopfloor-Dashboards — die Methoden sind bekannt. Aber warum erklären die Zahlen trotzdem nichts? Über strukturelle Lücken und die fehlenden Dimensionen zukünftiger Kennzahlen.
Wenn „mach mal" nicht mehr reicht, weil der Kollege kein Mensch mehr ist. Über Roboter im Team, Verantwortung, Vorurteile — und was der Roboter über uns verrät.
Bewusst eingeführt oder entstanden durch Druck? Teal-Konzept, fünf Realitäten, Schnittstellenfalle und warum Scrum hier nicht hilft.
Haltung, Teambesetzung, Onboarding, Sinn — zehn Grundsätze aus der Praxis, die vor jeder Selbstorganisation stehen müssen.
18 Kapitel über Haltung, Vertrauen, Selbstführung und die Momente, die KI nicht kennt. Mit Praxisfällen zu Skip-level complaining und dem General in der Konditorei.
Erfahrungswissen schwindet, Nachwuchs fehlt, digitale Lerninfrastruktur existiert kaum. Beobachtungen aus der Praxis eines ehrenamtlichen Prüfers für Gießerei- und Modellbauberufe.
Drei Rollen im Ausbildungsalltag, das Prinzip Können · Dürfen · Wollen, und warum Ausbildung Beziehungsarbeit unter Zeitdruck ist. Beobachtungen aus über 40 Jahren Praxis.
Implizites Erfahrungswissen lässt sich nicht einfach exportieren. Drei Wege, wie es trotzdem gelingt: Beobachtung & Protokollierung, Human-in-the-Loop und Sensorik als Übersetzer.
Cloud-basiertes Projektmanagement auf Tabellen-Basis — Excel, nur smarter. Mit Automatisierungen, Dashboards und über 100 Integrationen.
Welche Rollen wirklich entscheiden — und warum das Projektteam über Erfolg oder Scheitern bestimmt.
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